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试行(shìxíng)4.5天弹性工作制

鼓励2.5天(tiān)休假模式

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四川绵阳(miányáng)官宣试行4.5天弹性工作制

近日(jìnrì)，四川省绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费(jūmínxiāofèi)能力和市场活力。其中(qízhōng)提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性(tánxìng)调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合(jiéhé)”的2.5天休假模式。

△《绵阳市提振消费专项(zhuānxiàng)行动2025年工作清单》

5月24日，记者联系到(dào)绵阳市商务局，该局工作人员介绍，相关文件中写的是鼓励有条件的地区实行4.5天(tiān)弹性工作制度，但并非(bìngfēi)强制要求。

对此，不少网友表示建议在全国(quánguó)推广。

已有10多个省市鼓励实行2.5天休假(xiūjià)

事实上，四川绵阳并非全国最早(zuìzǎo)(zǎo)提出试行2.5天休假的城市。早在2015年，在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就(jiù)已经(yǐjīng)有关于优化休假安排的内容。该《意见》指出，落实职工(zhígōng)带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性(tánxìng)作息。随后，河北、江西、甘肃、安徽(ānhuī)、陕西、福建、广东、湖北等多个省结合“促消费”政策，亦陆续出台了优化弹性休假制度、鼓励2.5天休假的意见。

2020年，河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末(zhōumò)2.5天(tiān)弹性休假，做(zuò)精“2.5天微(tiānwēi)度假”品牌，满足环京津周末、小长假微度假市场需求，建设游客“第二家园”。

2020年3月，浙江省也曾印发《浙江省人民政府(zhèjiāngshěngrénmínzhèngfǔ)办公厅关于提振消费促进经济稳定增长(wěndìngzēngzhǎng)的实施意见》，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业(qǐshìyè)单位(dānwèi)落实带薪休假制度。

同年3月，江西发布的《关于打好“组合拳”提振旅游消费(xiāofèi)的通知》中(zhōng)提到，二季度试行周末2.5天弹性作息：各地各单位要结合实际，优化工作(gōngzuò)安排，试行周末2.5天弹性作息，积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间，通过延长(zhǎng)其他工作日时长调剂补回。同时还提出了周五下午(xiàwǔ)进景区门票半价的政策。

具体如何执行仍由用人单位自主(zìzhǔ)决定

上述(shàngshù)各省市政策多为“鼓励性”文件，具体如何执行仍(réng)由用人单位自主决定。

值得注意的(de)是(shì)，文件是鼓励休2.5天假期，而非(fēi)规定休2.5天，实施时间是夏季，而非整年(zhěngnián)。最关键的是“有条件的地方和单位(dānwèi)”才能休2.5天，更需要注意的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定：职工每日需工作8小时，每周工作40小时。

这就意味着，如果周五(zhōuwǔ)下午休了，其他时候你可能就得加班了。

其他地方是怎么(zěnme)实施方案的？

目前，国内已经有多个城市(chéngshì)启动执行(zhíxíng)“2.5天弹性作息”了。下面就来看看，其他地方究竟是怎么休的——

按照这些城市的方案，周末弹性(tánxìng)休假的实施对象主要适用于机关、企事业单位(dānwèi)、社会团体(tuántǐ)，暂时未纳入实施范围的有(yǒu)政府窗口服务部门、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门。在贵州省黔南州，还规定每周五的下午安排轮流休假人数不少于本单位人员总数的2/3，每人每月原则上可轮休(lúnxiū)2次。

从已(yǐ)实行弹性作息的地区来看，周末休2.5天，并非全年(quánnián)12个月都执行。大部分已经执行的城市选择在夏季：

山西省晋中市、江西省吉安市：每年4月1日(rì)-10月31日

江西省上饶市：每年6月1日(rì)-8月31日

贵州省黔南州(qiánnánzhōu)、陕西省靖边县：每年5月1日-10月31日

上述地区都明确要求，每位工作人员在规定的(de)时间里可(kě)享受每月两次周五下午调休安排。

②利用加班值班(zhíbān)时间调剂

③利用带薪休假(dàixīnxiūjià)时间调剂

江西省吉安市明确规定周五下午休假时间(shíjiān)计入带薪年休假时间，所休时间首先从(cóng)年休假时间中扣除，年休假天数不足以抵扣周五下午休假累计天数的，可采取每周增加两小时工作时间或者将平时(píngshí)加班补休(bǔxiū)时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决。

专家分析：缩短劳动(láodòng)时间是必然趋势，但要避免“一刀切”

关于全国是(shì)否可以(kěyǐ)推行4.5天工作制，官方此前已有答复。2020年8月，人社部在回复全国人大代表的(de)建议中明确指出，进一步缩短工时标准(biāozhǔn)尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现(shíxiàn)劳动者(láodòngzhě)身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

西南财经大学社会发展研究院院长杨海洋教授表示，缩短劳动时间(shíjiān)(shíjiān)是社会经济发展和文明(wénmíng)进步的必然趋势，但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。“文明程度越高，人们对工作(gōngzuò)与生活的平衡需求越强烈(qiángliè)。”杨海洋表示，过去工人争取每天工作10小时，如今8小时工作制已成常态。随着技术的进步，未来劳动时间只会更短。

“弹性工作制是个趋势，但还需谨慎推进。”国内某(mǒu)高校社经政策研究机构的研究员提醒，缩短工时短期内可能推高企业成本、减少经济产出，对用人单位(yòngréndānwèi)的压力不小。若劳动投入减少，即便技术升级，产出也(yě)可能下降。各地应(yīng)科学评估自身经济结构(jiégòu)、企业承受力。弹性工作制政策推广可优先在服务业、知识密集型行业试行，制造业等传统行业则(zé)需逐步探索。

来源：中国新闻(xīnwén)网、海报新闻、极目新闻、中国商报(shāngbào)、今日绵阳、人民日报、江苏新闻、上游新闻等